Die Packmasan GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit 200 Mitarbeitern, welches als Automobilzulieferer erfolgreich Teile entwickelt, produziert und deutschen Automobilherstellern liefert sowie in die ganze Welt exportiert. Produziert wird im 3-Schicht Betrieb, der Großteil der Mitarbeiter hat daher die Belastungen durch Schichtarbeit zu bewältigen. Die Mitarbeiter in der Entwicklung und auch in der Administration stehen sehr oft unter Zeit- und Erfolgsdruck.

Die Zahl der Krankenstandstage ist gerade noch im Rahmen, was wohl am eigentlich guten Betriebsklima und der aktiven Personalpolitik liegt. In der aktuellen Personalstrategie steht die Gesundheit aller Mitarbeiter im Vordergrund. In der Anlaufphase der neuen Strategie wurden verschiedene Instrumente der Gesundheitsvorsorge im Unternehmen getestet. Die sehr guten Erfahrungen mit Business Yoga für alle Zielgruppen hat dazu geführt, dass Yoga nun ein fester Bestandteil der betrieblichen Gesundheitsvorsorge ist.

Die Mitarbeiter können über das interne Buchungssystem aus folgenden Angeboten wählen:

• An zwei verschiedenen Tagen findet der Kurs „Rund-um-die-Uhr“ statt. In diesen 60 Minuten gibt es zwei Schwerpunkte, nämlich Fehlhaltungsausgleich und Tiefenentspannung. Die Teilnehmer erlernen und trainieren dazu Dehnungs- und Kräftigungshaltungen sowie Übungen zur raschen mentalen und körperlichen Entspannung.
• An zwei Tagen findet der Kurs „Fit im Büro“ statt, der die körperliche Belastung durch vornehmlich sitzende Tätigkeit reduziert. Die mentalen Übungen befassen sich mit dem persönlichen Erleben von Zeitdruck.
• Einmal wöchentlich können die Führungskräfte der Firma Yoga – Einzelcoachings buchen. In dieser Stunde wird jeweils ein individueller Schwerpunkt gesetzt.
• Alle Kurse profitieren von der Gesundheitsförderung der Krankenkassen nach §20 Abs. 4 SGB V, daher hat das Unternehmen nur einen geringen Kostenanteil selbst zu tragen.
• Die Kurse sind, nach anfänglicher Zurückhaltung durch die Mitarbeiter nun regelmäßig gut besucht, die positiven Auswirkungen werden seit Beginn mit Personalcontrolling und Finanz-Controlling Kennzahlen gemessen. Aktuell ist die Ausweitung des Programmes in Planung.